Por: corresponsables.com | Daniel Dzib
Ámsterdam, Países Bajos. Akzo Nobel se comprometió a aumentar la presencia de mujeres en puestos directivos un 30% para el año 2025, acorde a los lineamientos establecidos en su Plan de Igualdad.
El Comité Ejecutivo de la multinacional neerlandesa ha respaldado el lanzamiento de un ambicioso programa donde establece la contratación de más mujeres en las unidades de negocio de toda la empresa, alcanzando un equilibrio de género del 50/50 en las nuevas contrataciones para los niveles de dirección media y ejecutiva.
“El papel de la mujer como líder en el ámbito empresarial es crucial para abordar de forma efectiva y completa los nuevos retos que nos plantea el mercado. Considerando la compañía como un reflejo de la sociedad actual, sin lugar a dudas la mujer debe estar involucrada en todas las áreas de la compañía”, mencionó Imma Pi – HR Country Manager en AkzoNobel España y Portugal.
La incorporación de la mujer a los ámbitos de decisión forma parte de la agenda social empresarial. En este sentido, AkzoNobel ha implementado una serie de pautas para la consecución de una cultura inclusiva en el lugar de trabajo, con el fin de atraer el talento de todos los grupos demográficos y garantizar la igualdad de oportunidades.
Akzo Nobel es una de las empresas líderes en el segmento de pinturas y recubrimientos industriales, con presencia en diversos países incluyendo una planta de recubrimientos automotrices y aeroespaciales en García, Nuevo León, México.
